Club des Entreprises de Provence

Le Club des entreprises de Provence, un cadre unique en France, symbolise une dynamique par le rapprochement entre la collectivité départementale et les entreprises du département.

Le Club des Entreprise de Provence



UN RÉSEAU
D’ENTREPRENEURS

En 2017, ce sont plus de 400 entreprises, tous secteurs confondus, qui ont déjà rejoint le Club.

DES CIRCUITS COURTS
DE RECRUTEMENT

Une prise en charge rapide et personnalisée de vos besoins en recrutement et la proposition de candidats allocataires du RSA, avec des compétences adaptées ou transférables.

L’ACCÉLÉRATEUR
DE L’EMPLOI

Sa programmation mensuelle, par secteur d’activité, s’inscrit dans un cycle comprenant l’organisation d’une table ronde, la pré sélection et la préparation de candidats et une rencontre emploi sur le format jobdating. Il peut se décliner sous d’autres formes sur les territoires.

L’ACTIVATION
DES AIDES FINANCIÈRES

Une procédure simple et rapide notamment en matière de contrats aidés (jusqu’à 8 000 euros pour un CDI de 35 heures/ hebdo).

DES ANIMATIONS

Le Département propose mensuellement des rencontres thématiques à destination des employeurs en présence d’experts mais aussi des évènements dédiés à l’emploi tout au long de l’année (le Forum de l’emploi en Provence, les Matinales de l’emploi, des

Une dynamique nouvelle s’engage

Le Club des entreprises de Provence, un cadre unique en France, symbolise cette dynamique par le rapprochement entre la collectivité départementale et les entreprises du département.

Cette structure a pris un nouvel élan en 2016 avec plus de 110 nouveaux membres .Au 1er janvier 2017 il compte plus de 400 membres représentant près de vingt secteurs d’activités. TPE et PME y rencontrent de grands groupes et établissent des relations professionnelles.

Le Club des Entreprises de Provence réunit des entreprises, fédérations, partenaires associatifs qui souhaitent se mobiliser dans la stratégie globale du territoire en faveur de l’emploi, de ses entreprises et ses habitants.

Prioritairement, il propose un service d’accompagnement des entreprises en matière de recrutement, notamment par la pré sélection et la préparation de candidats aux compétences adaptées ou transférables.
Ensuite, il est un cadre d’échanges sur les questions d’emploi, permettant d’enrichir l’action de la Collectivité comme d’améliorer les pratiques des entreprises.
Enfin, il est un lieu de réseau, de rencontres et d’échanges de tous ordres entre entreprises partageant des valeurs similaires.

Son activité s’organise autour de rencontres thématiques avec la présence d’experts par groupe d’une vingtaine de membres, de petits déjeuners d’accueil des nouveaux membres, de rencontres emplois mensuelles par secteurs d’activités, des matinales de l’emploi , de la séance plénière qui permettent de partager les grandes orientations…

L’accompagnement des besoins en main d’œuvre des entreprises est assuré par l’équipe des chargés de relation organisée par filières. Définition du besoin, sourcing , mise en relation, appui au montage d’un éventuel contrat aidé… Un accompagnement global régulièrement salué par les entreprises qui en bénéficient.

Chiffres clés

400 membres au 01/01/ 2017

En 2016 : 

- 110 nouvelles entreprises membres

- 982 offres d’emplois collectées

- 1853 mises en relation

- 332 placements



Le contrat aidé pour les entreprises

Vous cherchez à recruter ? Le Département se mobilise en mettant à votre disposition 3 000 contrats aidés.

Le contrat unique d’insertion (CUI)
Le CUI est un contrat aidé qui a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.

Pour quels employeurs ?
Le contrat aidé est ouvert à toutes les entreprises du secteur marchand.

Qui recruter ?
Un candidat demandeur d’emploi bénéficiaire du RSA.

Quel contrat proposer ?
Le CUI est un contrat de droit privé, CDI ou CDD de plus de 6 mois, avec une aide financière pouvant aller jusqu’à 24 mois.

  • Pour un CDD, le contrat initial est de 6 mois renouvelable 3 fois par période de 6 mois.
  • Pour un CDI, le contrat initial est de 12 mois renouvelable 2 fois par période de 6 mois

Quels sont les avantages ?

  • Une aide financière dont le montant s’élève à 47% du SMIC horaire brut (financée par l’Etat et le Département). Le contrat bénéficie également des exonérations générales sur les cotisations patronales de sécurité sociale.
  • Une aide à la pré-sélection de candidats. Le Conseil départemental ou Pôle emploi vous accompagne dans la pré-sélection des candidats.
  • Un accompagnement aux démarches administratives liées à l’obtention de l’aide. Le Conseil départemental ou Pôle emploi vous apporte un appui administratif pour la mise en place des contrats aidés.

Exemple :
Pour un contrat de 35 heures hebdomadaires :
SMIC mensuel “chargé” : 2 098 €
Aide totale mensuelle : 1 070 €
Reste à la charge de l’employeur : 1 028 €

Comment procéder ?

1 - Vous définissez le profil de la personne à recruter.

2 - Vous contactez

  • le Service de l’emploi du Conseil départemental   Tél. : 04 13 31 73 71 ou par mail : contrat.unique.insertion@cg13.fr
  • Pôle emploi, plateforme dédiée aux employeurs Tél. : 39 95

3 - Le Conseil départemental ou Pôle emploi organise la pré-sélection des candidats selon vos critères et profil du poste.


4 - Lorsque le candidat est choisi, vous êtes accompagné dans votre démarche administrative par le Conseil départemental ou le Service Public de l’Emploi.


5 - Une fois votre demande validée, vous signez le contrat de travail avec le bénéficiaire du RSA. L’aide vous est ensuite directement versée mensuellement sur la base des attestations de présence du salarié.