Les contrats aidés

Pour faciliter l'embauche des bénéficiaires du RSA dont il a la responsabilité, le Conseil départemental mobilise le dispositif des contrats aidés.

Contrat aidé, un atout pour l'embauche

Le Fonds Social Européen (FSE)

Vous êtes bénéficiaire du RSA

Mettez toutes les chances de votre côté en proposant aux entreprises debénéficier d’une aide financière importante via le Contrat Initiative Emploi (CIE) pendant 24 mois. Le CIE est un contrat de droit privé, CDD ou CDI, de 20 à 35 heures hebdomadaires. Mentionner le contrat aidé auprès d’un employeur peut être un argument pour inciter un patron à vous embaucher.
Exemple : si un chef d’entreprise vous embauche à 35 heures par semaine, il perçoit chaque mois une aide totale de 1 070 € (aides publiques, Etat et Département plus exonération de charges). Le salaire net que vous percevrez sera, sur la base du SMIC, d’environ 1 140 €.

Le Contrat Initiative Emploi, un atout pour votre parcours professionnel
Au terme de la période aidée de 24 mois, un salarié sur deux est embauché en CDI “classique” au sein de l’entreprise ou dans une entreprise du même secteur. Dans tous les cas, l’expérience professionnelle acquise sera un plus dans votre parcours et sur votre CV.

Pour plus de renseignements ou pour signer un contrat aidé, parlez-en à votre conseiller Pôle emploi ou à votre référent unique.
Vous pouvez également contacter le service emploi du Conseil départemental :
Tél. : 04 13 31 73 71- contrat.unique.insertion@cg13.fr


Le contrat aidé pour les entreprises

Vous cherchez à recruter ? Le Département se mobilise en mettant à votre disposition 3 000 contrats aidés.

Le contrat unique d’insertion (CUI)
Le CUI est un contrat aidé qui a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.

Pour quels employeurs ?
Le contrat aidé est ouvert à toutes les entreprises du secteur marchand.

Qui recruter ?
Un candidat demandeur d’emploi bénéficiaire du RSA.

Quel contrat proposer ?
Le CUI est un contrat de droit privé, CDI ou CDD de plus de 6 mois, avec une aide financière pouvant aller jusqu’à 24 mois.

  • Pour un CDD, le contrat initial est de 6 mois renouvelable 3 fois par période de 6 mois.
  • Pour un CDI, le contrat initial est de 12 mois renouvelable 2 fois par période de 6 mois

Quels sont les avantages ?

  • Une aide financière dont le montant s’élève à 47% du SMIC horaire brut (financée par l’Etat et le Département). Le contrat bénéficie également des exonérations générales sur les cotisations patronales de sécurité sociale.
  • Une aide à la pré-sélection de candidats. Le Conseil départemental ou Pôle emploi vous accompagne dans la pré-sélection des candidats.
  • Un accompagnement aux démarches administratives liées à l’obtention de l’aide. Le Conseil départemental ou Pôle emploi vous apporte un appui administratif pour la mise en place des contrats aidés.

Exemple :
Pour un contrat de 35 heures hebdomadaires :
SMIC mensuel “chargé” : 2 098 €
Aide totale mensuelle : 1 070 €
Reste à la charge de l’employeur : 1 028 €

Comment procéder ?
1 - Vous définissez le profil de la personne à recruter.
2 - Vous contactez

  • le Service de l’emploi du Conseil départemental   Tél. : 04 13 31 73 71 ou par mail : contrat.unique.insertion@cg13.fr
  • Pôle emploi, plateforme dédiée aux employeurs Tél. : 39 95

3 - Le Conseil départemental ou Pôle emploi organise la pré-sélection des candidats selon vos critères et profil du poste.
4 - Lorsque le candidat est choisi, vous êtes accompagné dans votre démarche administrative par le Conseil départemental ou le Service Public de l’Emploi
5 - Une fois votre demande validée, vous signez le contrat de travail avec le bénéficiaire du RSA. L’aide vous est ensuite directement versée mensuellement sur la base des attestations de présence du salarié.