Conseil départemental des Bouches-du-Rhône

Mission

Sous l’autorité du responsable du secteur pilotage SIRH de la direction adjointe modernisation RH, cet agent élabore des requêtes sur les logiciels RH et participe au bon fonctionnement du logiciel HrAccess.
Au sein d’une équipe de requêteurs RH, il constitue un appui technique auprès des services DRH  
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention

Activités

1/ Elaborer / actualiser les requêtes RH (Bilan social, RSU, paie, effectifs, temps de travail...) :
extraction des données nominatives ou statistiques, pour analyse et aide à la décision, sur plusieurs logiciels (dont HR ACCESS et logiciel de contrôle automatisé du temps de travail) ;
2/ Contribuer au bon fonctionnement du progiciel de gestion du personnel et de la paie HR ACCESS par les agents de la DRH, en lien avec la direction informatique, le prestataire chargé de la maintenance du logiciel et les services RH :
- gestion des habilitations individuelles,
- génération des remontées de données paie à la demande du service rémunérations : participation à l’analyse des anomalies de paie (contrôles techniques notamment) en lien avec les gestionnaires métiers,
- participation aux tests préalables à la mise en place d’évolution règlementaire ou non, ainsi qu’aux réunions techniques transversales pour le suivi et la régulation des actions engagées dans le cadre du schéma directeur numérique de la DRH,
assistance technique des utilisateurs HR.

Intérêts spécifiques du poste :
• Polyvalence des missions
• Etre au cœur du fonctionnement du SIRH
• Gestion de la paie
• Etre en relation avec tous les services de la DRH

Capacités requises

- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement de la collectivité
- Connaissance appréciée des règles de gestion de la paie
- Connaissance souhaitée du progiciel HR ACCESS
- Connaissance de l’outil de requêtes BO (Business-Objects)
- Maitrise des outils bureautiques Microsoft
- Capacités d’analyse et d’aide à la décision
- Sens de l’écoute et l’organisation, rigueur, autonomie
- Qualités relationnelles, travail en équipe,
- Discrétion et disponiblité