Conseil départemental des Bouches-du-Rhône

Mission

Sous l’autorité du directeur de l’Education et des Collèges et de la directrice-adjointe des métiers des collèges et du numérique éducatif, ce cadre est chargé de la définition des besoins en personnels ATC (Agents Techniques des Collèges) dans les collèges du département et s’assure de la bonne continuité de service sur les missions d’accueil, d’entretien, de maintenance et de restauration.
Il est le responsable hiérarchique des moyens humains y concourant : les agents ATC, il assure la gestion administrative de ces personnels en collaboration directe avec les chefs d’établissements et les services de la Direction des Ressources Humaines
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention

Activités

• Encadrement et animation du service :
Animer, piloter et coordonner les activités des agents du service
Gérer les brigades de chefs cuisiniers, agents polyvalents et agents de maintenance volants
Préparer et suivre le calendrier des actes de gestion du service

• Définition et gestion des besoins en personnels ATC dans les collèges :
Révision et répartition annuelle des postes et moyens humains dans les collèges
Suivi des outils et procédures de définition des besoins issus du Système de Répartition des Emplois dans les collèges
Gestion des processus de collectage, de contrôle et de validité des données
Traitement et analyse des demandes des collèges
Gestion du dispositif de remplacements des agents absent, 
Veille à la bonne utilisation des crédits de remplacement et de suppléance
Gestion du portefeuille des personnels remplaçants (participation au processus de sélection en lien avec la DRH, suivi des évaluations individuelles émis par les collèges et avis)
Organisation des interventions sur site dans les collèges

• Gestion administrative et hiérarchique des ATC :
Mettre en œuvre et assurer les procédures de gestion individuelle et collective : (recrutements,  entretien professionnel, promotion, primes et indemnités, suivi des stagiaires/titularisations et contractuels,  discipline, reclassements, cumul d’activité, médailles du travail,, absences notamment pour raisons de santé…) en relation avec la Direction des Ressources Humaines
Mettre en œuvre et fiabiliser les procédures avec les collèges liés aux activités des agents et à leur gestion administrative
Instruire et contrôler les actes administratifs de gestion des autorités fonctionnelles des collèges 
Définition du PADC des ATC et assurer le recensement, l’analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en formation 
Veiller à la préservation de la sécurité et la santé au travail des ATC au regard des prérogatives respectives de l’Institution et de l’EPLE telles qu’arrêtées dans la convention bilatérale
Veiller à la mise en œuvre du suivi des dossiers de Santé et de Prévention Risques Professionnels avec la Direction des Ressources Humaines et les collèges,
Mettre en œuvre et assurer la fiabilisation des bases de données RH des ATC au sein de la DEC, concourir à la réflexion sur les nouveaux outils RH et à leur mise en place 

• Assurer l’interface en matière de gestion ATC auprès des chefs d’établissement et des services de la collectivité :
Assurer la diffusion de l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines auprès des autorités fonctionnelles
Pilotage et animation des groupes de travail thématiques avec les services de la DRH et les collèges 
Assister et conseiller les autorités fonctionnelles dans leurs missions de management et de gestion des Personnels ATC
Assurer l’interface DEC entre les différents services en interne, les autres directions et les partenaires concerné
Assurer le reporting auprès du directeur/de la directrice et de la directrice-adjointe
Et :
Veiller à l’application de la politique DQA

Capacités requises

Manager et animer une équipe, gérer les conflits,
Capacité d’organisation et de pilotage de services, en l’occurrence les collèges, et de dossiers transversaux,
Savoir communiquer avec les interlocuteurs internes et externes,
Compétence en matière de réglementation RH et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
Capacité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
Savoir utiliser et développer les outils et applications informatiques du service.